Организация 3 апреля заключила с работником трудовой договор с условием выхода на работу через неделю (10 апреля). Спустя неделю после его подписания сотрудник на работу не вышел. ( Читать дальше )

Внесены изменения в порядок выдачи больничных. Опубликован приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.01.12 № 31н, который вступает в силу 22 апреля 2012 года. ( Читать дальше )

Если компания не выплатила больничный, можно обратиться в Фонд социального страхования за пособием. Это возможно, если в день обращения за больничным фирма прекратила деятельность или если у компании нет денег для выплаты пособия. ( Читать дальше )

К больничным листам, которые были заменены из-за ошибки врача, требуются дополнительные документы о замене. ( Читать дальше )

Если номера предшествующего и последующего листков нетрудоспособности, выданных по одному страховому случаю, не совпадают (один из бланков был заменен как испорченный), требовать от медучреждения его переоформления не нужно. ( Читать дальше )

ФСС России по Республике Карелия перечислило незначительные нарушения, которые при оформлении листков нетрудоспособности не повлекут отказа отделения фонда в возмещении расходов, произведенных страхователем. ( Читать дальше )

Минздравсоцразвития РФ разработало проект нового Административного регламента. Согласно документу, если организация ликвидирована или же у нее нет средств на выплаты, то пособие по временной нетрудоспособности будет назначать и выплачивать Фонд социального страхования (ФСС). ( Читать дальше )

В скором времени порядок оформления новых больничных листков будет уточнен. Сейчас фонд систематизирует предложения своих отделений по поправкам, ( Читать дальше )

С 2014 года работодатель утратит роль посредника при выплате больничных. Пособия будет оплачивать Фонд социального страхования. Пособия по больничным листам будут рассчитываться и выплачиваться непосредственно в Фонде социального страхования. ( Читать дальше )

Воронежское отделение ФСС России сообщает, что от имени руководителя работодателя листки нетрудоспособности могут быть подписаны другим представителем работодателя, при этом его полномочия на эти действия должны быть оговорены в доверенности. ( Читать дальше )