0
Накладная выписывается на каждого грузополучателя. Стоимость распределите пропорционально чему-нибудь: стоимости товара или его весу, например.
0
Не нашла в 212-ФЗ о начислении страховых взносов на подобные выплаты, с одной стороны, с другой, как-то сомнительно, ведь по сути оплачивается трудовая деятельность, а ЖК ПФРу не указ.
Сейчас, к сожалению, не могу подробно посмотреть этот вопрос, т.к. я в отпуске и нет доступа к правовым базам. Если подождете до 10 января, смогу поискать разъяснения.
Сейчас, к сожалению, не могу подробно посмотреть этот вопрос, т.к. я в отпуске и нет доступа к правовым базам. Если подождете до 10 января, смогу поискать разъяснения.
0
Дайте ссылочку на закон, которым запрещено иметь трудовые отношения председателю с ТСЖ. Надо точную формулировку посмотреть, чтобы разобраться.
0
Фирма-арендатор, конечно. Владелец не обязан отслеживать передвижение автомобиля, если передал его по акту в аренду.
0
Я, конечно про новый регламент ничего пока не скажу, скажу только, что мне еще не все подтверждения по году пришли.
Поэтому не верю я про шесть дней. Может быть через годик, когда они все отладят и пользоваться научатся…
Поэтому не верю я про шесть дней. Может быть через годик, когда они все отладят и пользоваться научатся…
0
Вообще-то это чревато доначислением взносов в ФСС.
0
Больше половины месяца — включается, меньше половины — нет.
0
Спасибо, Татьян. Но, боюсь, договор подряда не подойдет, там будет работа постоянная, а договор подряда на конкретную работу заключается.
0
Вы должны были поставить здание на учет с момента, когда начали его эксплуатировать. Можете сейчас сделать вид, что так и было сделно и рассчитать соответствующую амортизацию за те годы. А в течении 10 лет вы списываете недоамортизированную стоимость.
Налоговая проверяет три года последних, т.е. сейчас 2008, 2009 и 2010. За девяностые годы никто вам уже ничего не начислит за истечением срока давности.
Налоговая проверяет три года последних, т.е. сейчас 2008, 2009 и 2010. За девяностые годы никто вам уже ничего не начислит за истечением срока давности.
0
Думаю, вам придется уточнять Перс учет. Иначе в 1 кв 11 года не совпадет сумма оплаты по Перс.уч и РСВ.
0
Да, если дивиденды выплачиваете, БУ надо вести и прибыль рассчитывать.
Посмотрела НК, ст.346,16, п.3. Получается, что у вас больше 15 лет срок полезного использования, значит списывать должны в течении 10 лет.
Получается, что надо на учет ставить, амортизировать и прибыль пересчитывать. В общем вам надо на цифрах посмотреть, что получается. Чтобы не попасть на ЕСН и взносы по выплаченным дивидендам.
Посмотрела НК, ст.346,16, п.3. Получается, что у вас больше 15 лет срок полезного использования, значит списывать должны в течении 10 лет.
Получается, что надо на учет ставить, амортизировать и прибыль пересчитывать. В общем вам надо на цифрах посмотреть, что получается. Чтобы не попасть на ЕСН и взносы по выплаченным дивидендам.
0
Если вы на упрощенке, то за два года можете самортизировать. Если надо я завтра на работе посмотрю статью НК, где это описано.
0
Теперь уже, видимо ничего не надо к учету принимать.
Раньше-то чего не принимали? Если бы вы их ввели в эксплуатацию сразу после получения свид. о рег., вы их бы до 2003 года амортизировали, а в 2003 и 2004 списали бы окончательно по 50% ост. ст-ти ежегодно.А теперь не знаю, страшновато давать такие советы, но я бы ничего не делала т.к. налоговая проверяет три года последние и срок хранения почти всех бух.документов — 5 лет. Так что все сроки вышли.
Раньше-то чего не принимали? Если бы вы их ввели в эксплуатацию сразу после получения свид. о рег., вы их бы до 2003 года амортизировали, а в 2003 и 2004 списали бы окончательно по 50% ост. ст-ти ежегодно.А теперь не знаю, страшновато давать такие советы, но я бы ничего не делала т.к. налоговая проверяет три года последние и срок хранения почти всех бух.документов — 5 лет. Так что все сроки вышли.
0
Сотрудник имеет право не ходить в отпуск первый год, но на второй год минимум 28 дней он должен отгулять.
Все отпуска оформляются в графике отпусков. Если отпуск постоянно переносится, нужно внести изменения в график. C графиком отпусков должны быть ознакомлены все сотрудники, а с изменениями под роспись — только те сотрудники, которых касаются эти изменения. Одна часть — 14 календарных дней — неделима, остальные — хоть по два дня. Но в графике отпусков у вас это должно быть все оформлено.
Непредоставление отпуска более двух лет подряд является нарушением. За него ч.1 ст.5.27 КоАП РФ предусматривает штраф до 5 тыс. руб.
Все отпуска оформляются в графике отпусков. Если отпуск постоянно переносится, нужно внести изменения в график. C графиком отпусков должны быть ознакомлены все сотрудники, а с изменениями под роспись — только те сотрудники, которых касаются эти изменения. Одна часть — 14 календарных дней — неделима, остальные — хоть по два дня. Но в графике отпусков у вас это должно быть все оформлено.
Непредоставление отпуска более двух лет подряд является нарушением. За него ч.1 ст.5.27 КоАП РФ предусматривает штраф до 5 тыс. руб.
0
О, теперь видно. Спасибо. Очень ценная информация.
0
Очень интересно, но ничего не видно.
0
До 2010 года, в общем-то не было разницы — за счет прибыли или нет, т.к. если из прибыли — налог на прибыль, если но расходы — ЕСН. Примерно одно и то же. А сейчас да, надо бороться. Хотя не очень понимаю, зачем идти по пути наибольшего сопротивления. Напишите, что это премия за трудовые достижения и относите на расходы спокойно.
0
По этой ситуации есть мнения налоговых органов и МФ, что такие выплаты не признаются стимулирующими и не связаны с производственной деятельностью, поэтому не могут быть учтены в качестве расходов. Так как в соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся выплаты стимулирующего характера за производственные достижения. (Письмо Минфина России от 16.11.2007 N 03-04-06-02/208, Письмо УФНС России по г. Москве от 05.04.2005 N 20-12/22796)
В то же время есть мнения, что к расходам могут быть отнесены любые выплаты работникам, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ).
Эта позиция, иногда поддерживается в судебными решениями, напр.Постановление ФАС Центрального округа от 15.09.2006 по делу N А64-1004/06-11 (там про премии к праздникам)
Так что если хотите отстоять свою позицию, придется судиться, скорее всего.
В то же время есть мнения, что к расходам могут быть отнесены любые выплаты работникам, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ).
Эта позиция, иногда поддерживается в судебными решениями, напр.Постановление ФАС Центрального округа от 15.09.2006 по делу N А64-1004/06-11 (там про премии к праздникам)
Так что если хотите отстоять свою позицию, придется судиться, скорее всего.
Dorina